ФОРСАЖ в развитии РУКОВОДИТЕЛЯ! Новые возможности КАРЬЕРЫ – стратегии, отрасли, масштабы. Карьерная консультация для ТОП-МЕНЕДЖЕРА

Как развивать великолепную карьеру руководителя, не делая по пути ошибок?

Сейчас Вы топ-менеджер и хотите дальше развиваться как руководитель? Ищете новые точки роста карьеры? - Вы зашли по адресу! Последовательно разберём все возможности и ограничения карьеры, их связь с датой рождения, и Вы не уйдёте без решения. Ваш интерес продиктован временем - построение успешной карьеры было и остаётся одним из ключевых приоритетов в жизни развивающегося человека. Те, у кого горят глаза, а мечты об удачной карьере управленца не отпускают днём и ночью, - имеют сегодня самые блестящие перспективы стать руководителем, не упустить новую возможность и быстро прорасти вверх по карьерной лестнице. Это не только реально, но и приветствуется в деловом мире. Из заведующего отделом стать начальником управления или директором департамента, потом получить повышение и занять должность заместителя генерального директора или вице-президента. И на звёздном пике карьерного роста принять оффер на позицию СЕО (генеральный директора компании, председателя правления банка, президента холдинга). И каждый следующий уровень руководящей должности в своё время разве не был пределом мечтаний?

Сегодня карьеристами в хорошем смысле слова являются и молодые парни, и девушки, и зрелые мужчины, и женщины, - высокие должности всем возрастам покорны. Профессионалы с управленческими компетенциями ценятся и в 25, и в 45, и в 60 лет.

Ведь именно сегодня для каждого открыто время больших возможностей, если он умён, упорен и не боится труда по 10 - 14 часов в сутки. И эти увлечённые карьерой люди с готовностью вкладывают все силы и время в то, чтобы как можно больше реализоваться на профессиональном поприще.

Вырасти в карьере на следующий, более высокий уровень должности – это даёт возможность получить больше полномочий, больше подчиненных, больше кабинет, престижнее служебную машину, больше возможностей самореализации, больше влияния на компанию, статус более уважаемого человека.

Взлетают по карьере вверх увлечённые материалисты с развитым желанием существенно прирасти в зарплате и бонусах, привилегиях в контракте. Они не боятся ответственности и дополнительной работы – мотивированные карьерным развитием руководители берут ответственность за результаты подразделения или компании в целом.

При этом на каждой должности руководители высшего звена (первые лица и их заместители - с самыми большими полномочиями и зонами ответственности), управляющие среднего и нижнего звена (с полномочиями и зонами ответственности поменьше) - всегда задают себе те или иные вопросы, на которые не так легко найти ответы:

• Я работаю на хорошей руководящей должности, несколько лет назад она была пределом мечтаний, но сейчас я могу и заслуживаю ЕЩЁ лучшего! Получится ли? Как и где мне этого достичь, в каких отраслях?
• Скоро заканчивается мой контракт, я уже сделал для этой крупной компании ОЧЕНЬ многое, мои задачи выполнены. Новые акционеры и совет директоров довольны, но принимают новую стратегию, для реализации которой будет меняться руководство. Надо выходить на рынок труда, хочется чего-то нового - сменить профиль деятельности. В каких сферах самый большой потенциал моего управленческого развития и роста?
• Всё отлажено и стабильно работает, как часы. Доходы тоже стабильны, но роста уже не будет. Становится скучно. На этом месте работы я упёрся в карьерный потолок – выше только владельцы и их родственники, роста карьеры ждать не приходится. А не сменить ли мне работу и компанию? Но, с одной стороны, рисковать зря не хочется, с другой стороны, тёплое место покидать жалко, если новая должность не будет АМБИЦИОЗНЕЕ по задачам и доходнее по вознаграждению... Где и на каких должностях, отраслях, можно раскрыть свой потенциал – хотелось бы узнать все свои возможности, но чтоб с гарантией успеха и роста, не подвести себя?
• Всё время руковожу малым бизнесом. И перспективы тут малые. Хочется уже управлять большим и крупным предприятием. Но есть страх, что не справлюсь. Как проверить, смогу ли руководить КРУПНЫМ бизнесом, есть ли потенциал, получится ли, стоит ли претендовать на такие вакансии?
• В продажах я ас в своей компании - дорос до коммерческого директора. Здесь это мой потолок. Анализировал рынок, можно зарабатывать гораздо больше на ПЕРВЫХ позициях СЕО. Можно ли мне претендовать? Справлюсь ли? Куда идти, а куда не идти - где не будет успеха?
• Статусная руководящая должность в организации есть, почёт и уважение подчинённых и коллег по отрасли прилагаются. Ведущая мотивация – деньги! Всегда хотелось выжимать из себя результаты по максимуму и зарабатывать тоже по максимуму рынка труда. А вот ДЕНЕГ по максимуму пока не получаю. Может, не там работаю? А где тогда «там», кем смогу стать и что сделать? Где мои компетенции будут оценены по достоинству (не в орденах и почётных званиях – этого достаточно, а в материальных благах, пожалуйста)?
• Вроде делаю успешную карьеру, хедхантеры охотятся и переманивают в новые места. Но пока с кредитом за личный «Порше Кайен» не расплатился плюс ипотека за квартиру давно висит. Доходы растут, но расходы тоже. А тут ещё другу новую должность в его компании предложили, зарплата лучше, чем моя, кабинет БОЛЬШЕ и служебный «Мерседес» с водителем. А я работаю лучше, чем он. Может, я не там и не на тех работаю, раз зарабатываю меньше и кредиты не могу погасить? Мне нужно проверить это! Но как? На рынок труда выйти не могу - не стоит рисковать тем, что у меня уже есть?
• Что делать, если к 47 годам я всего достиг – СЕО крупной компании-лидера отрасли, знаю всю отрасль изнутри, бонусы на зависть другим, пентхаус купил, загородный дом в элитном коттеджном посёлке тоже есть, недавно купил «Майбах». Одно тревожит – до пенсии далеко, а завтра владелец продаст компанию и я на рынке. Мне тогда что дальше делать и чем заниматься? Я вырос со студента в своей отрасли и других не знаю, где бы смог ещё раз не хуже раскрыться. Куда пойти на адекватный уровень должности и зарплаты? А чем для ИНТЕРЕСА мог бы заняться?
• Я опытная топ-менеджер, мне уже не нужны деньги. Теперь я работаю, потому что хочу, чтобы наш мир стал чуточку лучше. Где МОЁ место в этом плане?
• Получаю оффер, захожу на новую руководящую должность и первые несколько лет показываю отличные результаты. Потом успех как будто ветром сдувает и приходится вынужденно покидать компанию – её либо продают, либо поглощают, либо перебрасывают на кризисный проект восстанавливать из руин и пепла. Если пытаюсь задержаться, то получается хуже и расставание происходит ещё болезненнее. И если так уже седьмой раз происходит – это похоже на некие циклы в карьере. Что с этим делать и как выйти из «заколдованного» круга моей карьеры?
• Самая интересная задача ещё впереди! Хочу порвать рынок! Управлять бизнесом, названным первым русским ЕДИНОРОГОМ! Что мне изменить в себе и своей карьере, чтобы этой цели достичь? Где будут наиболее востребованы мои сильные качества?